Irem Academy conclude corso saldatori, selezioni per assunzioni in vista

Formazione e occupazione: Irem conclude corso saldatori

Il 28 luglio si è concluso nei laboratori dell’Istituto d’Istruzione Superiore “Antonello Gagini” di Siracusa l’ottavo corso per saldatori promosso da IREM Spa nell’ambito della propria Academy permanente. L’evento segna un ulteriore passo avanti nel percorso di formazione e occupazione per i giovani del territorio. L’Academy IREM, realizzata in collaborazione con Randstad Italia e con il supporto del Rotary Club Siracusa, ha visto la partecipazione di 19 studenti dell’ultimo anno, impegnati in 74 ore di formazione, di cui 56 dedicate alle attività di laboratorio. L’obiettivo è formare figure professionali immediatamente spendibili nei cantieri industriali in Italia e all’estero.

La collaborazione scuola-impresa è il pilastro del progetto L’iniziativa, fortemente voluta da IREM, è diventata in tre anni un modello consolidato di collaborazione tra scuola e impresa. L’obiettivo è accompagnare gli studenti verso il mondo del lavoro attraverso una formazione fortemente orientata alla pratica. A seguire il percorso è stato Francesco Mangiameli, oggi supervisore IREM, che ha iniziato il proprio percorso professionale all’interno dell’azienda, rappresentando un esempio concreto di crescita e valorizzazione delle competenze. L’azienda punta a creare un legame duraturo tra istituti scolastici e imprese, per offrire ai giovani opportunità di sviluppo professionale.

Le selezioni per le prime assunzioni

Dopo la conclusione del corso, si avvia la fase successiva: le selezioni per le prime assunzioni. “Nei prossimi giorni avvieremo le selezioni per le prime assunzioni”, ha dichiarato Giovanni Musso, Amministratore Delegato di IREM. L’azienda ha sottolineato come l’attività di cantiere richieda capacità di adattamento, spirito di squadra e disponibilità a operare anche all’estero. A settembre partirà un importante progetto in Svezia, mentre l’azienda continua a lavorare in numerosi altri Paesi europei. L’internazionalizzazione rappresenta da anni uno dei principali punti di forza di IREM.

La crescita personale è parte integrante del percorso Accanto agli aspetti tecnici, IREM punta anche sulla crescita personale dei giovani che entrano a far parte dell’azienda. L’HR manager, Marcella Saraceno, ha spiegato come la fase successiva al corso sia fondamentale per valutare i ragazzi sulla base delle esigenze operative dell’azienda. Lavorare all’estero, ha aggiunto, significa acquisire competenze tecniche ma anche crescere dal punto di vista personale, imparando a confrontarsi con culture e contesti diversi. L’azienda cerca di offrire ai giovani un valore aggiunto che va oltre la formazione tecnica.

L’Academy IREM si rafforza ulteriormente con la conclusione del corso, consolidando il percorso di formazione di nuove professionalità richieste dal mercato. Il progetto, realizzato in collaborazione con scuole, università, partner e istituzioni del territorio, punta a trasformare la formazione in occupazione qualificata. L’obiettivo è accompagnare la crescita dell’azienda e sostenere il ricambio generazionale necessario ad affrontare le sfide dei cantieri nazionali e internazionali.