Keter Italia introduce premio di risultato per 700 dipendenti, fino a 1.200 euro

Keter Italia ha approvato un accordo tra azienda e sindacati che introduce il primo premio di risultato per circa 700 dipendenti, con un importo che può raggiungere fino a 1.200 euro annui. L’intesa, approvata dai lavoratori, rappresenta un passo significativo per la società del Gruppo Keter, che opera nel settore della gomma plastica in provincia di Treviso. Il premio è legato a parametri come sicurezza, produttività e qualità e sarà erogato nel mese di maggio 2027.

Un modello di redistribuzione della ricchezza

Secondo i rappresentanti sindacali, il premio di risultato segna un cambiamento nella relazione tra azienda e lavoratori, introducendo un sistema di redistribuzione della ricchezza prodotta. «Siamo orgogliosi di aver aperto, in Keter, un percorso di redistribuzione della ricchezza prodotta in azienda grazie al lavoro dei dipendenti», dichiarano Vincenzo Caldarella della Femca Cisl e Ivan Bellato della Filctem Cgil. L’intesa è il frutto di un dialogo costruttivo tra le Rsu e la direzione aziendale, che ha portato a un accordo storico per il settore.

Un premio legato ai risultati aziendali

Il premio di risultato, introdotto per la prima volta nella storia dell’azienda, è legato a obiettivi concreti legati alla sicurezza sul lavoro, alla produttività e alla qualità. L’importo base è di 800 euro lordi annui, con un potenziale incremento fino a 1.200 euro in base al raggiungimento di specifici traguardi. I lavoratori avranno inoltre la possibilità di convertire il premio in beni e servizi di welfare aziendale, ampliando le opportunità di utilizzo del beneficio. La decisione ha suscitato soddisfazione tra i sindacati, che hanno visto nel risultato un esempio concreto di come il dialogo tra azienda e lavoratori possa tradursi in benefici tangibili. Questo risultato dimostra che, dove c’è determinazione sindacale e capacità di costruire relazioni industriali solide, i risultati economici dell’impresa possono e devono tradursi in un riconoscimento tangibile per chi lavora.

Il premio di risultato rappresenta un passo avanti per la società, che si propone di valorizzare il contributo dei dipendenti al raggiungimento degli obiettivi di crescita, qualità e sicurezza. L’intesa segna un momento importante per il comparto gomma-plastica del Veneto, dove la contrattazione si dimostra un strumento essenziale per garantire benessere e competitività. Il successo di un’azienda non si misura solo nei numeri, ma nel modo in cui viene costruito e nella capacità di generare valore condiviso. Con l’approvazione del premio di risultato, Keter Italia conferma la sua volontà di promuovere un contesto produttivo inclusivo e responsabile, in linea con le esigenze dei lavoratori e con le strategie di crescita dell’azienda. L’intesa, inoltre, rappresenta il punto di partenza di un percorso destinato a consolidarsi nel tempo, con l’obiettivo di migliorare la qualità del lavoro e la soddisfazione dei dipendenti.

• 700 dipendenti beneficiari del premio
• Importo fino a 1.200 euro annui
• Erogazione prevista per maggio 2027

Il successo dell’intesa dimostra come la contrattazione possa essere un strumento di crescita non solo per l’azienda, ma anche per la comunità dei lavoratori. L’esperienza di Keter Italia potrebbe diventare un modello per altre aziende del settore, in un contesto in cui la collaborazione tra sindacati e imprese è sempre più necessaria per affrontare le sfide del mercato.