Marcolin annuncia premi fino a 1.220 euro e nuove misure per il benessere dei dipendenti

La Marcolin, azienda leader globale nell’eyewear, ha annunciato nuove misure per migliorare il benessere dei dipendenti e premiare i risultati. L’accordo, firmato tra le Rsu, i sindacati Filctem Cgil, Femca Cisl e Uiltec Uil, insieme all’azienda e a Confindustria Belluno Dolomiti, prevede premi fino a 1.220 euro e una serie di iniziative per la conciliazione vita-lavoro, la formazione e la tutela del lavoro. L’intesa, che ha una durata triennale e riguarda circa 900 dipendenti, rappresenta un passo significativo per la stabilità e la crescita professionale dei lavoratori.

Stabilizzazione di 50 lavoratori e premi di risultato

Uno dei punti chiave del nuovo contratto integrativo è la stabilizzazione di 50 lavoratori attualmente in contratto di staff leasing. L’accordo prevede anche un premio di risultato fino a 1.220 euro, legato a indicatori di produttività, risparmio energetico e qualità della produzione. Il premio potrebbe aumentare del 5% ogni anno, con la detassazione agevolata garantita al raggiungimento di un solo obiettivo stabilito.

La stabilizzazione di 50 lavoratori rappresenta un traguardo significativo per la sicurezza occupazionale.

Il percorso di confronto tra le parti continuerà anche nei prossimi anni, con nuovi incontri nel 2027 e nel 2028 per valutare nuove stabilizzazioni di lavoratori provenienti dalle agenzie per il lavoro. L’impegno verso la continuità occupazionale e le pari opportunità all’interno dello stabilimento di Longarone rimane confermato.

Orari flessibili e conciliazione vita-lavoro

Le misure per la conciliazione tra vita e lavoro sono state ulteriormente potenziate. L’azienda conferma l’entrata flessibile tra le 7.30 e le 8.30 e l’uscita tra le 16.30 e le 17.30, estendendo la fascia oraria tra le 7.00 e le 18.00. Il part-time a sei ore è stato confermato e esteso anche al personale turnista. Inoltre, è prevista la possibilità di richiedere un turno fisso in presenza di esigenze familiari comprovate.

Le nuove misure di flessibilità oraria e conciliazione vita-lavoro sono state resi strutturali.

Un’indagine interna valuterà la possibilità di concedere una settimana di ferie a scelta durante l’anno, superando la collocazione fissa della terza settimana a fine giugno. L’azienda avvierà inoltre un’indagine sullo stress lavoro-correlato con il supporto tecnico di Inail e Spisal. La formazione continua è stata potenziata attraverso l’Academy aziendale, con attività dedicate allo sviluppo delle competenze professionali. Il welfare aziendale è stato migliorato con un aumento del credito welfare individuale da 400 a 500 euro, esteso anche ai lavoratori part-time. La previdenza integrativa ha visto un incremento del contributo a carico dell’azienda per gli iscritti ai fondi pensione contrattuali al 3,6%. Sono stati confermati 8 ore di permesso annuo frazionabili, utilizzabili anche un’ora alla volta per necessità personali improrogabili. Il commento dei sindacati ha espresso soddisfazione per un’intesa che valorizza la persona nella sua globalità, sia professionale che personale. “Accordi come questo dimostrano che anche nel nostro territorio è possibile coniugare efficienza e attenzione ai bisogni delle persone”, hanno dichiarato Giampiero Marra (Filctem Cgil Belluno), Milena Cesca (Femca Cisl Belluno Treviso) e Marco Frezzato (Uiltec Veneto Belluno). La Marcolin, con sede a Longarone (Belluno), conferma l’impegno verso un modello di lavoro che privilegia la qualità della vita dei dipendenti e la produttività aziendale. L’azienda, acquisita dal gruppo statunitense Vsp Vision, ha dimostrato una forte attenzione alla contrattazione e alla tutela delle condizioni di lavoro.